La mayoría de la gente pasa más tiempo en el trabajo que en su casa, más tiempo en reuniones que en cenas con amigos y, probablemente, más horas hablando con el jefe que con su pareja. Nos habían dicho que una se ganaba la vida trabajando, pero nadie nos contó que el trabajo también nos la podía quitar.
Si el trabajo va a ocuparnos un tercio de la vida, lo mínimo es que no duela, que tenga sentido, que nos rete, que nos haga sentirnos parte de algo grande, que nos haga cosquillas. Otras formas de vivir el trabajo son posibles; sólo hay que diseñarlas.
• Horas de trabajo/año
1 686 – 1 892 h.
• Nota media de bienestar laboral
5,8/10
• Countries represented
1 by now
Nosotros
Mario Salgado
People & Culture
(a.k.a. el majo) Antes si quiera de que existiera el término "Employee Experience" él ya estaba pensando en diseñar onboardings a modo de karaoke. Agrada a cualquiera. Tiene un 44,5 de pie.
(a.k.a. el incorformista) Se la pasa leyendo papers y creando historias. Trabaja a deshoras, pero insiste en no cobrar horas extra. Tiene hipotensión y alergia a los olores trufados.
(a.k.a. la navaja suiza) Lo mismo te facilita un workshop con LEGO que te espabila una junta directiva en plena crisis. Divulgadora de memes. Viene en monopatín a la oficina. Nunca ha usado rodilleras.
(a.k.a. el vigilante) Detector humano de desajustes culturales, es capaz de ver en una reu lo que tú no verías en una auditoría de seis meses. Le gusta poner nervioso al equipo con teorías conspiranoicas. Usa Nenuco.
Trabajamos mano a mano con empresas que quieren activar procesos de transformación cultural en su organización. Ayudamos a potenciar su cultura o a diseñarla juntos desde cero. Mejoramos la relación que mantienen las organizaciones con sus empleados y diseñamos herramientas a medida para afinar los procesos de trabajo de cualquier equipo.
Acompañamos procesos de diseño circulares o participamos en cualquiera de las fases de diseño de un proyecto.
(A)
Research & Insights
Diseño de experiencias de investigación alternativas y análisis estratégico de resultados.
(B)
Ideación & Diseño
Aplicamos referencias desde lugares insospechados y diseñamos siempre poniendo en le centro a las personas y el negocio.
(C)
Desarrollo
Armamos equipos modulares de trabajo para sacar adelante cualquier imprudencia.
(D)
Testeo & Mantenimiento
Recopilamos la información necesaria para encontrar puntos de mejora e iterar los resultados.